您好，关于公司开具合法的离职证明必须包含的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的明确规定，离职证明应当包含以下四个核心内容：
劳动合同期限：这是离职证明中必须明确标注的信息，它反映了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，有助于新用人单位了解劳动者的工作经历。
解除或者终止劳动合同的日期：这一信息对于确定劳动者与原用人单位劳动关系的终结时间至关重要，也是新用人单位判断劳动者是否已与前单位完全解除劳动关系的重要依据。
工作岗位：离职证明中应注明劳动者在原用人单位所担任的具体职位或岗位，这有助于新用人单位了解劳动者的专业技能和工作背景。
在本单位的工作年限：这一信息反映了劳动者在原用人单位的工作时长，对于计算经济补偿金、确定年休假天数等都具有重要意义。
此外，值得注意的是，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因。因此，在开具离职证明时，用人单位无需对离职原因进行具体描述，以免给劳动者带来不必要的困扰或影响其再就业。
同时，用人单位在开具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。如果用人单位未依法为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。