劳务工和合同工被公司辞退后的赔偿并不完全一样，具体取决于他们与用人单位之间的法律关系以及辞退的原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系与身份界定
合同工：
- 合同工通常指的是与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者。
- 他们与用人单位之间建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
劳务工：
- 劳务工可能指的是与用人单位之间未建立正式劳动关系，而是通过劳务派遣、临时用工等方式提供劳务的人员。
- 他们与用人单位之间的关系可能更偏向于民事合同关系，而非劳动关系，因此可能不受劳动法律法规的全面保护。但需注意，若劳务工与用人单位之间实际构成了劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，且受用人单位管理），则仍应视为劳动关系，受劳动法律法规保护。
二、辞退赔偿的法律依据与计算
合同工的辞退赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，合同工被违法辞退时，赔偿金为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
劳务工的辞退赔偿：
- 若劳务工与用人单位之间构成劳动关系，则辞退赔偿与合同工相同，适用上述劳动合同法的规定。
- 若劳务工与用人单位之间不构成劳动关系，而是民事合同关系，则辞退赔偿可能依据双方签订的劳务合同或相关民事法律规定来确定。这种情况下，赔偿标准可能更加灵活，但也可能缺乏劳动法律法规的强制保护。
三、特殊情况与注意事项
辞退原因的影响：
- 无论是合同工还是劳务工，辞退原因都会影响赔偿的数额和性质。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位可能无需支付赔偿金。
证据收集与维权：
- 对于被辞退的劳动者来说，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在维权时证明自己的权益。
- 若对辞退赔偿有异议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
建议：
- 对于合同工来说，应确保与用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权益和义务。
- 对于劳务工来说，应明确自己与用人单位之间的法律关系，并在签订劳务合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
- 在被辞退时，无论身份如何，都应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。
总结：
- 劳务工和合同工被公司辞退后的赔偿并不完全一样，具体取决于他们与用人单位之间的法律关系以及辞退的原因。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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