面对公司发信息骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确骚扰性质并收集证据：

   • 首先，需要明确这些信息是否构成骚扰。一般来说，频繁、无意义或带有侮辱、威胁性质的信息可视为骚扰。
   • 收集证据是关键。保存所有骚扰信息，包括短信、邮件、社交媒体消息等，并记录发送时间、发送人等信息。如果可能，还可以截图或录像作为辅助证据。

2. 与公司沟通并表达不满：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对这些骚扰信息的不满和担忧。
   • 要求公司采取措施制止这种行为，并保护你的个人隐私和工作环境。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果公司未能采取有效措施，或者骚扰行为持续存在，你可以向当地的劳动监察部门或工会进行投诉。
   • 提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调查并协助解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为严重影响到你的工作和生活，甚至构成侵权或违法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能获得的赔偿。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担法律责任。

5. 保护个人隐私和安全：

   • 在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人隐私和安全。不要随意透露个人信息给陌生人，避免在公共场合讨论此事。
   • 如果骚扰行为升级或变得危险，应立即报警并寻求警方的保护。

额外建议：

• 在与公司沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 详细记录所有与骚扰行为相关的细节，包括时间、地点、涉及人员等，以便在需要时提供准确的证词。
• 如果可能，寻求同事或朋友的支持和见证，他们可以提供额外的证据或支持你的陈述。

面对公司发信息骚扰的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。务必保持冷静，收集证据，并采取适当的措施来制止这种行为。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。