在赔偿’N+1’中的工作年限，通常指的是在本单位的工作年限。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. “N+1”赔偿的基本概念：

   • “N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限的计算是基于员工在本单位连续工作的实际时间。这包括了员工在本单位的所有工作时间，无论其职位、薪资或工作内容是否发生变化。
   • 如果员工在同一用人单位内被调岗或晋升，其工作年限仍然连续计算，不会因为岗位变动而中断。

3. “N+1”赔偿的适用场景：

   • “N+1”赔偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。
   • 在这些情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。

4. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 如果员工在多个单位工作过，且这些单位之间存在关联关系（如母公司与子公司、分公司等），在某些特定情况下，员工的工作年限可能会被合并计算。但这需要根据具体的法律法规和司法解释来判断，并不是所有关联单位的工作年限都会被合并。
   • 另外，如果员工在离职后再次入职同一单位，其之前的工作年限在特定条件下（如符合连续计算的规定）也可能会被计入新的工作年限中。

法律建议：

• 在涉及“N+1”赔偿的问题时，员工应首先确认自己的工作年限，包括在本单位的所有工作时间。
• 如果对赔偿金额或工作年限的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付“N+1”赔偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金额。
• 同时，用人单位也可能因未依法支付赔偿而面临法律责任和声誉损失。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”赔偿中的工作年限问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。