面对老板还不发工资的情况，这确实是一个让人焦虑的问题。不过，别担心，作为员工，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题。

一、初步沟通与了解原因

首先，我建议你尝试与老板进行初步沟通，了解拖欠工资的具体原因。沟通时，保持冷静和礼貌，根据你与老板的关系以及公司的文化氛围，选择合适的表达方式。

• 关系融洽时：可以较为随意但礼貌地询问，比如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用。”
• 关系一般或公司管理正规时：建议采用正式且礼貌的表达方式，如：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？”

在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。如果公司因资金周转等客观原因暂时无法支付，你可以与老板协商确定一个明确的支付时间，并要求出具书面工资支付计划。

二、明确表达诉求与保留证据

无论沟通结果如何，你都应清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。同时，务必保留好所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。

三、采取法律手段维护权益

如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资且无法给出合理的解释和发放时间，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：仲裁申请书，明确劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。
   • 仲裁流程：参加仲裁庭审，提供充分证据支持自己的主张。如仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，可向人民法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，也可直接向人民法院申请支付令。法院受理申请后，经审查符合法律规定的，将发出支付令；用人单位应在规定时间内清偿债务或提出异议。如用人单位不提出异议又不履行支付令，可向人民法院申请执行。

四、保持理性与冷静

在整个维权过程中，务必保持理性和冷静。避免采取过激行为，如威胁、恐吓或破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。相信法律是保护劳动者权益的有力武器，通过合法途径来维护自己的合法权益。

总之，面对老板不发工资的情况，你应依法有序地采取行动，从初步沟通到了解原因，再到采取法律手段维护权益，每一步都需谨慎而坚定。同时，保持充分的证据准备和理性的心态，是成功维权的关键。希望这些建议能帮助你妥善解决这个问题。