结论：这笔钱是否要给公司，需根据具体情况判断，主要取决于公司垫付时的约定、款项性质以及相关法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若公司垫付时明确约定报销款归公司
   如果公司在垫付手术费用时，与你签订了书面协议或通过其他方式明确约定“保险公司报销后，款项需返还公司”，那么从合同约定角度，你应当将报销款交给公司。这是基于《民法典》中“当事人意思自治”原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力，需按约定履行。
   例外情况：若协议存在显失公平、胁迫等法定无效情形（如公司利用优势地位强迫你签字），你可主张协议无效，但需提供证据证明。

2. 若公司垫付时未明确约定，但款项实际用于公司责任范围内的费用
   如果手术费用属于公司应承担的责任（如工伤医疗费、公司组织的活动中受伤的医疗费等），根据《工伤保险条例》或《民法典》中“用人单位责任”相关规定，公司本身有义务支付这笔费用。此时，保险公司报销的款项实质是弥补公司的支出，你应当将钱返还公司。
   关键点：需证明费用与公司责任相关（如工伤认定书、活动组织证据等），否则公司可能无法主张返还。

3. 若公司垫付属于赠与或无因管理，且无其他约定

   • 赠与：如果公司明确表示垫付是“赠与”（如口头或书面说明“这笔钱不用还”），根据《民法典》赠与合同规定，你无需返还报销款。但公司需举证证明赠与意思表示（如聊天记录、邮件等）。
     
   • 无因管理：若公司垫付是出于“避免你利益受损”且无法定或约定义务（如非工伤、非公司活动受伤，公司主动垫付），公司有权要求你返还必要费用（即实际支出的手术费），但报销款中超出手术费的部分（如误工费、护理费等）无需返还。
     提示：无因管理的举证责任在公司，需证明垫付行为与你的利益直接相关且无义务。

4. 若报销款包含你的个人权益部分
   如果保险公司报销的款项中，除了手术费外，还包含你的其他权益（如伤残赔偿金、误工费等），这部分属于你的个人损失补偿，无需返还公司。例如，工伤中“一次性伤残补助金”明确归员工所有，公司无权主张。
   操作建议：要求公司或保险公司提供报销明细，区分哪些是医疗费、哪些是个人赔偿，避免混淆。

行动建议：

1. 先查看公司垫付时是否有书面协议或聊天记录，明确双方约定；
   
2. 确认手术原因（如是否工伤、是否公司活动导致），收集相关证据（如工伤认定书、活动通知等）；
   
3. 要求保险公司提供报销明细，核对款项性质；
   
4. 若与公司协商无果，可依据证据向劳动仲裁部门（工伤纠纷）或法院起诉，主张权利。
   

如有进一步细节（如垫付方式、受伤原因等），可随时补充，我会帮你具体分析。