在劳动仲裁受理后，是可以补救资料的，但具体补救方式和可行性需根据实际情况和仲裁规则来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、补救资料的一般情况
在劳动仲裁过程中，如果发现提交的资料存在遗漏或错误，通常是可以向仲裁庭申请补充或更正的。这是因为仲裁的目的是为了公正、高效地解决劳动争议，如果因为资料不全或错误而导致仲裁结果不公正，显然违背了仲裁的初衷。
二、补救资料的具体操作
及时与仲裁庭沟通：
- 一旦发现资料遗漏或错误，应立即与仲裁庭取得联系，说明情况，并询问是否可以补充或更正资料。
- 仲裁庭会根据案件的具体情况和仲裁规则，决定是否允许补充或更正资料。
提交书面申请：
- 如果仲裁庭允许补充或更正资料，通常需要提交书面申请，说明需要补充或更正的具体内容、原因和依据。
- 书面申请应尽可能详细、准确，以便仲裁庭能够全面了解情况并作出决定。
按照仲裁庭要求补充资料：
- 在获得仲裁庭的允许后，应按照仲裁庭的要求及时补充或更正资料。
- 补充的资料应真实、合法、有效，能够支持自己的主张或反驳对方的主张。
三、补救资料可能面临的限制
仲裁规则的限制：
- 不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则，对补充资料的时间、方式和内容等可能有所限制。
- 因此，在申请补充资料前，应仔细阅读仲裁规则，了解相关规定。
案件进展的限制：
- 如果案件已经进入审理阶段或即将作出裁决，仲裁庭可能不再允许补充资料。
- 这是因为补充资料可能会影响案件的审理进度和裁决结果，需要仲裁庭进行综合考虑。
对方当事人的反对：
- 如果对方当事人反对补充资料，仲裁庭可能会要求双方进行辩论或提供证据支持各自的观点。
- 在这种情况下，应积极准备辩论材料或证据，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 在提交仲裁申请前，应尽可能准备齐全、准确的资料，以避免后续补充资料的麻烦和风险。
- 在仲裁过程中，应密切关注案件进展和仲裁庭的要求，及时补充或更正资料，确保自己的主张能够得到充分支持。
- 如果遇到资料遗漏或错误的情况，应及时与仲裁庭沟通并提交书面申请，按照仲裁庭的要求进行补充或更正。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。