您好，针对您提出的“员工在工伤期间单位辞退员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤赔偿部分

1. 治疗期间及停工留薪期待遇：

   • 在工伤治疗期间，员工应继续享受原工资福利待遇，用人单位不得降低或停发。
   • 若员工需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用与康复费用：

   • 员工因工伤所需的医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由单位承担。

3. 伤残津贴及补助金：

   • 根据伤残等级，员工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 对于一至六级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。
   • 五至十级伤残的员工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、违法解除劳动关系赔偿部分

• 若单位在工伤员工的法定医疗期内或无合法理由将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与单位协商，要求其支付应有的赔偿和工伤保险待遇。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

• 单位在辞退工伤员工前，必须确保已为其办理工伤保险手续，以便员工能享受应有的工伤保险待遇。
• 若单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。

综上所述，员工在工伤期间被单位辞退，有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更有效地维护自己的合法权益。