根据我国现行劳动法及相关规定，工地一般不得录用未满16周岁的未成年人，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，以及女性超过50周岁（或55周岁，视具体情况）、男性超过60周岁的人员，工地录用会受到一定限制或需满足特定条件。具体分析如下：

1. 未成年工保护
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。若工地录用年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工），需满足以下条件：
   

• 不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动；
  
• 需对未成年工定期进行健康检查；
  
• 需在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵循国家特殊规定。
  

1. 退休年龄限制
   对于已达退休年龄的人员（通常为女性50周岁、女干部55周岁、男性60周岁），工地录用需分情况讨论：
   

• 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：与工地形成劳务关系，不受劳动法调整，但工地需保障其安全，若因工作受伤可能按人身损害赔偿处理；
  
• 未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员：若工地继续录用，可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同、缴纳社保，但实践中部分地区对超龄人员劳动关系认定存在争议，需结合地方规定判断。
  

1. 特殊工种与健康要求
   即使年龄符合要求，工地录用还需考虑劳动者健康状况及工种特殊性。例如：
   

• 从事高处作业、爆破作业等高危工种的人员，需通过职业健康检查并取得特种作业操作证；
  
• 工地不得录用患有传染病、精神病或其他可能危及自身或他人安全的疾病的人员。
  

建议：若您或家人涉及工地录用问题，可进一步说明具体年龄、工种及地区，我将结合地方规定为您详细分析。