您好，关于您提出的“没满18岁是否可以找暑假工”的问题，这需要分情况来讨论，主要依据的是年龄是否达到16周岁这一关键节点。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位经审批除外）。这意味着，如果您还未满16周岁，那么从法律层面来说，是不被允许从事暑假工等工作的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。
然而，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您属于“未成年工”范畴，享有特殊的劳动保护。在这种情况下，您是可以找暑假工的，但需要注意以下几点：
签订书面协议：强烈建议您与用工单位签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等关键信息。这有助于保障您的合法权益，避免在后续工作中出现纠纷。
了解薪酬标准：您必须清楚了解薪酬的计算方式（如时薪、日薪或计件）和发放时间。根据法律规定，您的薪酬不得低于当地最低工资标准。同时，如果涉及加班，加班工资也应按规定支付。
注意工作时间：作为未成年工，您的工作时间受到严格限制。每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排夜班和加班。这是为了保护您的身心健康，避免过度劳累。
确保工作环境安全：用工单位必须为您提供安全、无害的工作环境，并对工作中可能存在的危险因素进行告知和防护。您有权拒绝从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
警惕求职陷阱：在求职过程中，您要保持警惕，避免陷入各种求职陷阱。优先选择正规渠道获取兼职信息，如学校推荐、大型正规招聘平台等。同时，不要轻易提供过多个人隐私信息或接受不适当的要求。
如果您在兼职过程中遇到权益受损的情况，如拖欠克扣工资、强迫超时工作等，请不要沉默。您可以尝试与用工单位负责人友好沟通表达诉求，同时告知家长并寻求他们的支持。如果问题无法得到解决，您还可以向学校反映或拨打政府服务便民热线12345进行投诉举报。
总之，虽然未满18岁但已满16周岁的您可以找暑假工，但一定要在确保自身权益得到保障的前提下进行。希望这些信息能对您有所帮助！