关于事业单位退休时读博士的时间是否算工龄的问题，这主要取决于读博士期间的具体情况以及相关政策规定，以下分情况讨论：

1. 在职读博士且保留工资关系：

   • 如果在事业单位工作期间，经单位同意并保留工资关系去攻读博士学位，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。因为在此期间，你与单位之间的劳动关系并未中断，且单位继续为你支付工资，这符合工龄计算的基本原则，即连续工作时间。

2. 脱产读博士且未保留工资关系：

   • 如果你选择脱产攻读博士学位，且在此期间与单位解除了劳动关系或未保留工资关系，那么这段时间一般不计入工龄。因为工龄的计算通常基于与用人单位之间的连续劳动关系和实际工作情况，脱产读博期间没有实际工作，也没有与单位保持劳动关系，因此不符合工龄计算的条件。

3. 特殊政策或单位规定：

   • 需要注意的是，不同的事业单位或地区可能有特殊的政策或规定，关于读博士期间工龄的计算。例如，某些单位可能为了鼓励员工继续深造，会出台相关政策将读博期间的时间计入工龄，或者提供其他形式的补偿。因此，在具体情况下，还需要参考所在单位或地区的具体政策规定。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，但具体细节可能因地区和单位而异。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅所在单位或地区的相关政策文件，了解具体的工龄计算规定。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和协商解决方案。
• 在必要时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果读博士期间的时间被计入工龄，那么将影响你的退休金、年假等待遇的计算。工龄越长，通常意味着退休金越高，年假天数也越多。
• 如果读博士期间的时间未被计入工龄，那么这些待遇的计算将不会受到影响，但可能会让你在职业生涯的某些方面（如晋升、评职称等）处于相对不利的地位。

总结与进一步思考：

• 事业单位退休时读博士的时间是否算工龄，取决于读博期间的具体情况以及相关政策规定。因此，在做出决策前，建议充分了解并考虑这些因素。
• 如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我将能够为你提供专业、全面的帮助。