针对你提出的“为什么财务只拖欠我的工资，其他员工的工资却正常发放”这一问题，可能存在以下几种情况：
公司资金链问题但选择部分支付：
- 公司可能面临资金紧张的情况，无法一次性支付所有员工的工资。在这种情况下，公司可能会选择性地支付部分员工的工资，以维持公司的基本运营或避免大规模的员工不满。你可能是被选为暂时不支付工资的员工之一，这可能是由于多种因素，如你的岗位重要性、与公司管理层的亲近程度、工资水平等。但这种做法并不合法，公司应平等对待所有员工，不得无故拖欠工资。
针对你个人的特殊原因：
- 也有可能存在针对你个人的特殊原因，导致公司财务选择拖欠你的工资。例如，你可能与公司存在某些争议或纠纷，公司可能以此作为谈判或施压的手段；或者你的工资计算、发放流程中存在某些问题，需要额外的时间进行核实和处理。但无论何种原因，公司都应及时与你沟通，说明情况，并尽快解决工资拖欠问题。
公司财务管理混乱或存在违法行为：
- 还有一种可能是公司的财务管理存在混乱，或者存在故意拖欠员工工资的违法行为。在这种情况下，公司可能对不同员工的工资支付情况采取不同的处理方式，以掩盖其违法行为或减少负面影响。如果这是公司故意为之，那么这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了你的合法权益。
针对上述情况，我建议你采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司财务或管理层进行沟通，了解工资拖欠的具体原因和预计的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。在必要时，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因拖欠你的工资，这都是不合法的行为。你有权要求公司按时足额支付工资，并有权在工资被拖欠时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。