关于单位辞退员工时员工应如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准及原则。
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，也需支付经济补偿金。
- 裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。经济补偿金的计算标准同样按照工作年限和月工资标准执行。
劳动合同期满终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
特别说明：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，经济补偿金应为三个月工资；若用人单位违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、重要概念界定及注意事项
- “月工资”：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 提前通知：单位在辞退员工时，需提前通知员工，并按照法律规定办理离职手续。在某些情况下，如未提前三十日书面通知，用人单位可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金，劳动部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
结论与建议
单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，如果遭遇违法辞退或未获得应有的经济补偿，有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在面临辞退时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。