仲裁并非一生只可以一次。实际上，劳动仲裁的次数并不受限制，它主要取决于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议的数量和性质。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的基本性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位在劳动合同、工资、福利、工伤等方面发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。

2. 仲裁次数的无限制性：

   • 劳动者与用人单位之间可能发生多次劳动争议，每次争议都可以独立申请仲裁。
   • 例如，劳动者可能先就工资问题申请仲裁，之后又就工伤赔偿问题申请仲裁，这是完全合法的。

3. 仲裁申请的条件：

   • 申请仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、争议属于仲裁机构受理范围、申请人在法定期限内提出申请等。
   • 只要满足这些条件，劳动者就可以随时申请仲裁，不受之前是否申请过仲裁的限制。

4. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 但这并不影响劳动者或用人单位在后续发生新的劳动争议时再次申请仲裁。

5. 实际建议：

   • 对于劳动者来说，如果与用人单位发生劳动争议，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，劳动仲裁的次数并不受限制，劳动者可以根据实际情况多次申请仲裁。如果你有任何关于劳动仲裁或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。