裁决并非只能有一次。在劳动仲裁过程中，裁决的次数和具体情况取决于多种因素，以下从不同角度进行详细分析：
一、裁决的次数与案件性质
单一案件裁决：
- 对于一个具体的劳动争议案件，劳动仲裁委员会通常会进行一次裁决，以解决该案件中的所有争议点。这次裁决是基于双方提供的证据和法律依据作出的，具有法律效力。
多起关联案件裁决：
- 如果劳动者与用人单位之间存在多起关联的劳动争议案件（如工资争议、加班费争议、解除劳动合同争议等），且这些案件在法律上或事实上相互关联，劳动仲裁委员会可能会分别进行裁决，或者在一次裁决中涵盖所有争议点。但每次裁决都是独立的，针对不同的争议点或事实。
二、裁决的重新审理与撤销
重新审理：
- 在某些情况下，如果一方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果人民法院认为原裁决存在错误或需要重新审理，可能会撤销原裁决并指令劳动仲裁委员会重新审理。这种情况下，可能会产生新的裁决。
裁决的撤销与重裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，劳动仲裁委员会可能需要重新进行裁决。
三、裁决的执行与后续争议
裁决的执行：
- 一旦裁决作出并生效，双方应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
后续争议的处理：
- 如果在执行过程中出现新的争议或问题（如裁决的执行方式、执行范围等），双方可能需要再次通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但这并不意味着对原裁决的重新审理，而是针对新争议的处理。
四、法律建议
- 了解裁决的效力：劳动者和用人单位都应了解劳动仲裁裁决的法律效力，以及不服裁决时的救济途径。
- 准备充分证据：在劳动仲裁过程中，双方应准备充分的证据来支持自己的主张，以避免因证据不足而导致裁决不利。
- 遵守法定程序：双方应严格遵守劳动仲裁的法定程序，确保裁决的公正性和合法性。
- 及时寻求法律帮助：如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：裁决并非只能有一次，其次数和具体情况取决于案件性质、裁决的重新审理与撤销、裁决的执行与后续争议等多种因素。因此，在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律规定和程序，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。