在签订劳务合同前，确实需要仔细询问并确认一些关键问题，以保障自身权益。以下是一些核心要点，供你参考：

1. 工作内容与地点：

   • 明确具体的工作职责和任务，确保与你的职业规划和能力相匹配。
   • 询问工作地点是否固定，以及是否有出差或外派的可能性，以便做好相应的准备。

2. 工作时间与休假：

   • 了解每日、每周的工作时长，以及加班政策（如加班费、调休等）。
   • 确认年假、病假、产假等法定假期的具体安排和待遇。

3. 薪酬与福利：

   • 询问薪资结构（如基本工资、奖金、提成等）及发放时间。
   • 了解是否有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及其他福利待遇（如交通补贴、餐补、节日福利等）。

4. 合同期限与试用期：

   • 明确合同的起止日期，以及是否有续签或终止合同的条件和程序。
   • 询问试用期的长度、待遇及转正标准，确保试用期符合法律规定（如试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于正式工资的80%）。

5. 保密与竞业限制：

   • 如果涉及商业秘密或敏感信息，询问是否有保密协议，并了解保密期限和违约责任。
   • 询问是否有竞业限制条款，以及竞业限制的范围、期限和补偿。

6. 违约责任与争议解决：

   • 了解双方违约时的责任承担方式，以及是否有违约金或赔偿金的约定。
   • 询问争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），以及仲裁机构或诉讼法院的选择。

7. 其他特殊条款：

   • 根据行业特点或公司政策，询问是否有其他特殊条款（如培训协议、服务期协议等）。
   • 确保所有条款都符合法律法规的规定，没有侵犯你的合法权益。

在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，并就上述问题与雇主进行充分沟通。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。