签订劳动合同时，你需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：
合同主体资格：
- 确保与你签订劳动合同的是具有合法用工主体资格的用人单位，比如公司、企业等。避免与个人或不具备用工主体资格的组织签订合同，否则可能面临合同无效的风险。
合同内容完整性：
- 劳动合同应当包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 确保合同内容完整，没有遗漏重要条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等直接关系到劳动者切身利益的条款。
合同条款合法性：
- 仔细审查合同条款，确保它们不违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定试用期超过法定最长期限、不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬等。
- 避免签订含有不公平、不合理条款的合同，如“霸王条款”等。
合同签订形式：
- 劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动合同在发生纠纷时难以举证，不利于保护劳动者的权益。
- 确保双方都在合同上签字或盖章，并保留好合同原件或复印件作为证据。
试用期约定：
- 如果合同中约定了试用期，要确保试用期期限符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
保密和竞业限制条款：
- 如果合同中包含保密和竞业限制条款，要仔细审查这些条款是否合理、合法。保密条款应当明确保密的内容、范围、期限等；竞业限制条款应当明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。
- 竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
合同变更和解除：
- 了解合同变更和解除的条件和程序，确保在需要变更或解除合同时能够依法进行，避免产生不必要的纠纷。
- 特别注意合同中关于提前解除合同的违约金或赔偿金的约定，确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
在签订劳动合同时，建议你采取以下措施来保护自己的权益：
- 仔细阅读合同条款，确保理解每一项内容。
- 对于不理解的条款或认为不合理的条款，及时向用人单位提出询问或协商修改。
- 保留好合同原件或复印件，以及与用人单位沟通的相关记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
如果遇到劳动合同纠纷或劳动权益受到侵害的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。