在私企上班期间流产，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若流产与工作无直接关联

   • 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工流产可享受一定期限的医疗期（通常为15天至42天，具体根据流产情况及地方规定确定）。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 生育保险待遇：若企业已为女职工缴纳生育保险，流产产生的医疗费用可由生育保险基金支付（需符合当地生育保险报销条件）。若未缴纳生育保险，则医疗费用由企业承担。

2. 若流产与工作存在直接关联（如因工作原因导致流产）

   • 工伤认定与赔偿：若流产系因工作原因（如工作环境恶劣、工作强度过大等）导致，可申请工伤认定。经认定为工伤的，企业需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体赔偿项目及标准需根据伤残等级确定）。
   • 举证责任：女职工需提供证据证明流产与工作存在直接因果关系（如医疗证明、工作记录等），企业若否认则需承担举证责任。

3. 企业违法解除劳动合同的赔偿

   • 禁止解除情形：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得以非法定理由解除劳动合同。若企业违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   • 继续履行合同：女职工可要求企业继续履行劳动合同，或选择接受赔偿金后解除合同。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如医疗证明、工作记录、劳动合同等）；
2. 与企业协商赔偿事宜；
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时咨询专业律师（即向我咨询）以维护合法权益。

温馨提示：流产对女职工身心影响较大，建议优先关注健康恢复，同时保留好相关证据以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。