结论：在公司连续做满14年，并不直接决定您是否享有带薪病假，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。
带薪病假的法律依据与实际情况
法律法规层面：
- 带薪病假并非由员工在公司的工作年限直接决定，而是通常依据国家的劳动法律法规以及公司内部的规章制度来设定。
- 在我国，劳动法等相关法律法规并未明确规定员工必须享有带薪病假的具体天数或条件，但要求企业应当根据实际情况，合理确定员工带薪病假的待遇。
公司规章制度层面：
- 大多数公司会根据自己的经营状况和员工福利政策，制定具体的带薪病假制度。
- 这些制度可能包括带薪病假的天数、申请条件、审批流程等，并且可能因员工的工作年限、职位等因素而有所差异。
- 因此，即使您在公司连续做满14年，也需要查阅公司的具体规章制度，以确定自己是否享有带薪病假以及具体的待遇。
针对您情况的建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于带薪病假的具体规定。
- 如果公司有明确的带薪病假政策，并且您符合申请条件，那么您就有权享受相应的带薪病假待遇。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对公司的带薪病假政策有疑问或不确定自己的权益，可以与公司的人力资源部门进行沟通。
- 他们可以为您提供详细的解释和指导，帮助您了解自己的权益和申请流程。
关注当地劳动法律法规：
- 除了公司的规章制度外，您还需要关注当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司的规章制度与当地的劳动法律法规相冲突，那么您有权依据法律法规来维护自己的权益。
可能的法律后果与维权途径
- 如果公司拒绝给予您应有的带薪病假待遇，或者公司的规章制度违反了当地的劳动法律法规，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，建议您保留好相关的证据材料，如公司规章制度、工资单、病假申请记录等，以便在需要时提供证明。
总结：在公司连续做满14年并不直接决定您是否享有带薪病假，这主要取决于公司的规章制度和当地的劳动法律法规。为了保障自己的权益，建议您查阅公司的规章制度、与人力资源部门沟通，并关注当地的劳动法律法规。如果您在带薪病假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。