关于在公司请病假是否会扣全勤的问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
全勤奖的目的与病假的性质
- 全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它强调员工在一定时期内正常、无缺勤地出勤工作。
- 病假则属于缺勤的一种情形，员工因生病无法正常到岗工作，这自然不符合“全勤”的标准。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 通常会扣全勤的情况：在大多数公司的规章制度中，只要员工请了病假，无论病假时长，都会扣除全勤奖。这是为了体现对出勤的严格要求和奖励制度的公正性。例如，公司可能规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖是合理的。
- 可能不扣全勤的情况：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。这体现了公司对员工的人文关怀和激励措施。例如，某些企业可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
病假工资与全勤奖的关系
- 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。
建议与行动指南
- 了解公司规定：在请病假前，建议你先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。可以通过询问人事部门或查阅员工手册等方式来获取准确信息。
- 与公司沟通：如果你对公司的规定有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以与公司进行沟通协商。在特殊情况下，如你因工作表现优秀或患病是由于完成紧急工作任务所致等，公司可能会考虑不扣除你的全勤奖。
- 维护自身权益：如果协商不成，且你认为公司扣除全勤奖的行为不合理或不合法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请病假是否会扣全勤主要取决于你所在公司的具体规章制度和劳动合同的约定。因此，在入职时或请病假前，建议你仔细了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。