长期夜班在工作岗位发了脑梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 符合视同工伤条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并满足以下任一条件，即可视同为工伤：

• 突发疾病死亡：脑梗直接导致职工在工作时间和工作岗位上死亡。
• 48小时内经抢救无效死亡：脑梗突发后，虽未立即死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。

例如，职工在夜班期间突发脑梗，且该脑梗直接导致其在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但仍在48小时内死亡，那么这种情况就属于视同工伤的情形，职工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。

1. 不符合视同工伤条件的情况及补偿途径

如果职工在夜班期间突发脑梗，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则通常不被直接认定为工伤。然而，这并不意味着职工无法获得任何补偿。在这种情况下，职工可以通过以下途径寻求帮助和补偿：

• 医疗保险：职工可以利用医疗保险报销医疗费用，减轻经济负担。医疗保险通常覆盖部分或全部医疗费用，具体报销比例和范围需根据当地医疗保险政策确定。
• 单位福利：部分单位可能设有员工互助基金或其他福利制度，可为患病员工提供一定的经济援助。职工可以向所在单位了解相关福利政策，并申请相应的援助。
• 社会救助：在符合条件的情况下，职工还可以向当地民政部门申请临时救助等社会救济措施。这些救助措施旨在帮助困难群众度过难关，具体申请条件和程序需根据当地政策确定。

法律建议：

• 对于职工而言，在夜班期间突发脑梗后，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，及时向所在单位报告病情，并了解单位的相关福利政策。
• 对于单位而言，应建立健全的工伤保险制度，确保职工在突发疾病时能够及时得到救治和补偿。同时，加强员工健康管理，定期组织体检和健康讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。

后续行动：

• 如果您或您的家属在夜班期间突发脑梗，并符合视同工伤的条件，请尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 如果不符合视同工伤的条件，但您认为自己的情况有特殊之处或存在争议，也可以咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解更多法律途径和补偿方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。