针对您提出的“辞职半年了公司还有工资不发怎么办”的问题，我的结论是：您有权依法追讨拖欠的工资，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我为您详细分析的几种情况及具体操作建议：

1. 与公司协商解决

   • 沟通准备：首先，您可以整理好工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些材料将有助于您在沟通中更有说服力。
   • 协商方式：尝试与人力资源部门或您的直接上级进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，您也可以通过邮件或书面函件的方式沟通，并保留好沟通证据。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，您可以准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实您反映的情况，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 证据准备：除了基本证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼材料：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产来追讨拖欠的工资。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突影响问题解决。
• 及时收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
• 如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。