辞职三天后，你仍然有可能回到原来的公司工作，但具体能否成功回归，取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳动合同订立的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要用人单位（原公司）与劳动者（你）双方同意，并达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。
劳动关系的建立：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，当你再次被原公司聘用时，从实际用工之日起，双方即重新建立了劳动关系。
二、实际操作层面
公司需求与岗位空缺：
- 如果原公司在你离职后出现了与你之前工作相关的岗位空缺，且该岗位难以找到合适的人选，那么公司可能会考虑重新招聘你。
个人能力与表现：
- 如果你在离职前表现出色，具备公司所需的关键技能和能力，且离职原因合理（如家庭原因、个人发展等），公司可能会认为你是合适的回归人选。
离职原因与时间：
- 离职原因对回归的可能性有很大影响。如果是因为与公司或同事的矛盾而离职，回归可能会面临较大的挑战。而如果是因为个人职业规划或其他非负面原因离职，回归则相对容易一些。
- 离职时间也是一个考量因素。离职时间过长可能导致你对公司业务和流程的生疏，影响回归后的工作效率。但离职三天时间相对较短，你可能仍然对公司业务和流程保持熟悉，这有助于你的回归。
公司态度与政策：
- 公司是否愿意接纳你回归，取决于其对你能力和价值的评估，以及当前的人才需求情况。一些公司可能有明确的“回流”政策，鼓励前员工在合适的时候回归。你可以尝试了解公司的相关政策，或者与人力资源部门进行沟通。
三、回归建议
保持联系：
- 在离职期间，你可以适当地与原公司的同事和领导保持联系，了解公司的最新动态和业务需求。这有助于你在合适的时机提出回归的请求，并增加成功的可能性。
明确沟通：
- 如果你有意回归原公司，应主动与原公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和意愿。在沟通过程中，你可以强调自己的能力、经验和对公司的忠诚度，以及回归后能够为公司带来的价值。
做好准备：
- 在回归前，你应充分了解公司的现状和需求，制定合理的工作计划和目标。同时，你也可以利用离职的时间提升自己的专业技能和综合素质，增加回归后的竞争力。
总结来说，辞职三天后回到原公司是有可能的，但具体能否成功取决于双方的意愿、协商结果以及公司的需求和政策等多种因素。如果你有意回归原公司，建议主动与公司进行沟通，并做好充分的准备。如果你在回归过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。