工作期满不续签是否有补偿，关键在于分析劳动合同终止的具体原因及条件，具体分为以下几种情况：
用人单位主动不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例说明：小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，那么公司需向小张支付3个月工资的经济补偿（假设小张工作满3年）。若小张工作3年零5个月，则需支付3.5个月工资的经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利、增加工作时间等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：与用人单位主动不续签的补偿标准相同。
- 举例说明：小李的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝续签，那么公司应向小李支付经济补偿。
劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动条件
- 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因（如找到新工作、转行等）拒绝续签，那么公司无需向小王支付经济补偿。
特殊情形：连续订立两次固定期限合同后不续签
- 法律规定：如果劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度等情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位拒绝续签，则属于违法解除劳动关系。
- 补偿标准：需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例说明：小赵已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后，公司拒绝与小赵续签无固定期限劳动合同，那么公司需要向小赵支付赔偿金，赔偿金数额为小赵4个月工资（假设小赵工作满2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍）。
注意事项：
- 维权途径：若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。
- 证据留存：建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。
总结：工作期满不续签是否有补偿，核心在于判断是哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位无故不续签或降低条件导致劳动者不愿续签，则需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高条件而劳动者主动不续签，则无需补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。