核心结论：交通事故后64天未上班的工资理赔，需根据事故责任划分、是否构成工伤、是否购买商业保险等情况综合判断，具体如下：

1. 若事故由对方全责，且不构成工伤
   根据《民法典》第1179条，对方需赔偿“因误工减少的收入”。您需提供以下材料：

   • 医院出具的《病假证明单》（需明确建议休息天数）；
     
   • 单位出具的《收入证明》（写明月工资4024元及实际扣发工资情况）；
     
   • 工资银行流水（显示事故前后收入变化）。
     赔偿计算：4024元÷30天×64天≈8587.73元（若医院建议休息天数少于64天，按实际建议天数计算）。

2. 若事故构成工伤（如上下班途中非本人主要责任事故）
   根据《工伤保险条例》第33条，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

   • 流程：单位需在30日内申请工伤认定，认定后享受停工留薪期（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 赔偿：单位需支付64天工资，标准为4024元（若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担）。

3. 若购买商业保险（如意外险、雇主责任险）

   • 意外险：部分产品包含“误工津贴”，需查看保单条款（通常按日赔付，上限约100-300元/天）；
     
   • 雇主责任险：若单位购买，可由保险公司直接赔付单位因您误工产生的损失（需单位配合申请）。

行动建议：

1. 立即联系交警部门获取《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
   
2. 若可能构成工伤，要求单位在30日内申请工伤认定；
   
3. 收集病假证明、收入证明等材料，优先与对方或保险公司协商赔偿；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉对方（或申请工伤仲裁），主张误工费。
   

提示：若单位拒绝支付工伤期间工资，或对方拒不赔偿，可进一步向我咨询具体维权流程。