您好，非常理解您在怀孕期间遇到岗位关闭被辞退的情况，这确实是一个令人担忧的问题。关于您能获得的补偿，这主要取决于公司辞退您的行为是否合法。

一、如果公司违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退您，您有权获得以下补偿：

1. 经济赔偿金：

   • 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元，经济赔偿金则为30000元。

2. 三期工资损失：

   • 您有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式依据您劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。

3. 生育保险待遇：

   • 如果您未享受生育保险待遇，公司需承担您的生育津贴和医疗费用。若您已参加生育保险，则由生育保险基金支付；未参加的，由公司支付。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退您期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

二、如果公司合法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

但实践中，对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 您应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，怀孕期间被辞退是一个复杂的问题，具体补偿取决于公司辞退您的行为是否合法。我建议您先与公司进行协商，同时收集好相关证据。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。