政府拖欠农民工工资且钱被挪用，这一行为通常是违法的，并且可能涉及多个层面的法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。政府作为用人单位（如果农民工与政府构成劳动关系），拖欠工资的行为显然违反了这一规定。
   • 如果农民工与政府或相关单位签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 挪用工资的违法性：

   • 挪用工资可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，具体取决于挪用资金的性质、用途和数额。如果政府工作人员或相关单位人员利用职务之便，将农民工的工资挪作他用，可能构成贪污罪或挪用公款罪。
   • 即使不构成刑事犯罪，挪用工资也违反了财务管理规定和职业道德，应受到相应的行政处分或纪律处分。

3. 维权途径：

   • 农民工有权向劳动行政部门投诉，要求政府或相关单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
   • 农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令，或根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果发现工资被挪用，农民工还可以向相关部门举报，要求追究挪用者的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 对于政府或相关单位拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 对于挪用工资的行为，如果构成犯罪，挪用者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。如果不构成犯罪，挪用者也可能受到行政处分或纪律处分。

总结与建议： 政府拖欠农民工工资且钱被挪用，这一行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事犯罪。农民工应当积极通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁或提起诉讼等。同时，如果发现工资被挪用，还应及时向相关部门举报。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。