工伤认定下来后，赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。
用人单位支付的项目：
- 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的前提。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在申请赔偿时至关重要。
- 了解赔偿项目与标准：根据工伤认定结果和工伤保险缴纳情况，明确自己应获得的赔偿项目和标准。
- 与用人单位协商：在明确赔偿项目和标准后，可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。
- 寻求法律救济：如果用人单位拒不承担赔偿责任或协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿，这是基于不同的法律关系产生的两种赔偿请求权，可以并行不悖。
希望以上解答能够帮助你明确工伤认定后的赔偿责任承担主体及后续行动指南。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。