关于国企人员是否可以在私企兼职的问题，这主要取决于该人员的职位以及所在单位的具体规定和相关法律法规。
首先，对于国有企业领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关解读，他们有着严格的兼职限制。具体来说，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。即使经过批准兼职，也不能擅自领取兼职单位发放的薪酬或其他收入，这些收入应当上交本企业。这是为了防止国有企业领导人员通过兼职活动分散工作精力、挤占工作时间，甚至利用职权谋取私利，损害企业利益。
其次，对于国有企业一般员工，情况则相对复杂一些。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》主要针对的是领导人员，对于一般员工的兼职行为并未作出明确的禁止性规定。然而，这并不意味着国有企业一般员工可以随意兼职。实际上，他们是否可以兼职还需要结合本单位、本系统、本行业的规章制度以及具体情况来认定。例如，一些单位可能出于管理、安全或利益冲突等方面的考虑，对员工的兼职行为有所限制或禁止。
综合建议：
国有企业领导人员应严格遵守相关规定，不得未经批准在其他企业兼职，也不得在兼职中擅自领取薪酬或其他收入。
国有企业一般员工在考虑兼职时，应首先查阅并了解本单位、本系统、本行业的规章制度，确保自己的兼职行为符合相关规定。同时，也应考虑兼职是否会影响本职工作，以及是否存在利益冲突等问题。
如果对兼职行为有任何疑问或不确定，建议咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确和专业的指导。
总之，国企人员是否可以在私企兼职并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。