在厂里上班受伤，您有权根据法律规定获得相应的赔偿。以下是针对您问题的详细解答：

一、赔偿项目概览

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若厂里已为您缴纳工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂里全额承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由厂里负责安排或支付相应的护理费。

4. 伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若厂里难以安排工作，则由厂里按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金或厂里（未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与厂里解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或厂里支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 厂里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您或厂里需提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

3. 赔偿协商与支付：

   • 确定工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、特殊情况处理

• 若厂里未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由厂里按照《工伤保险条例》规定的标准支付。您有权向厂里主张全额赔偿。

• 若您受伤不构成工伤：虽然这种情况较为少见，但若确实不构成工伤，厂里仍需根据过错承担侵权赔偿责任，赔偿您因受伤而产生的医疗费、护理费、营养费等合理费用。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。

2. 注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

3. 积极协商与维权：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与厂里协商赔偿事宜。若协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径维护自身权益。

作为陈子文律师，我建议您在处理此类工伤赔偿问题时，务必保持冷静，了解自己的权益和赔偿流程。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。