结论：厂里中介借支扣手续费是否违法，需根据具体情况判断，若手续费扣除缺乏合法依据或超出合理范围，则可能构成违法。

分析说明：

1. 合法依据的考量：

   • 中介在提供借支服务时，若双方有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照约定扣除手续费可能是合法的。例如，合同中明确规定了手续费的计算方式和扣除比例，且这一比例在合理范围内。
   • 若中介与劳动者之间没有明确的合同约定，或者合同中的手续费条款存在显失公平、欺诈等情形，那么中介扣除手续费就可能缺乏合法依据，构成违法。

2. 合理范围的判断：

   • 即使中介与劳动者之间有合同约定手续费，该手续费也必须在合理范围内。如果手续费过高，超出了正常服务成本的合理范围，那么这种扣除就可能被视为不合法。例如，手续费远高于市场同类服务的平均水平，或者明显超出了中介提供借支服务所实际产生的成本。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位或中介不得非法克扣或拖欠。如果中介以手续费为名非法克扣劳动者的借支款项，就可能违反了这些法律法规的规定。
   • 同时，如果中介的行为构成了欺诈、胁迫等违法行为，那么劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 核实合同条款：劳动者应仔细审查与中介签订的合同，特别是关于手续费的部分，确保合同条款明确、合法且合理。
• 收集证据：如果劳动者认为中介扣除的手续费不合法或不合理，应收集相关证据，如合同、借支记录、手续费扣除凭证等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与中介之间无法就手续费问题达成一致，或者认为中介的行为已经构成了违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在与中介签订合同时，应更加谨慎地审查合同条款，特别是关于费用扣除的部分，以避免不必要的纠纷。
• 中介在提供借支服务时，也应遵守相关法律法规的规定，确保手续费扣除的合法性和合理性，以维护良好的市场秩序和劳动者权益。