结论前置：劳动仲裁的授权范围广泛，主要涵盖用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方纠纷得到公正、及时的解决。以下是对劳动仲裁授权范围的详细归纳：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，可申请劳动仲裁。例如，没有签订书面劳动合同但劳动者实际为单位提供劳动并接受管理的情况。

2. 劳动合同争议：

   • 订立争议：如用人单位以不合理的条件要求劳动者签订合同，或故意拖延不与劳动者签订劳动合同。
   • 履行争议：包括用人单位不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 变更争议：用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等合同关键内容，而劳动者不同意。
   • 解除和终止争议：如用人单位违法解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同），或劳动合同期满用人单位不愿续签但未依法支付经济补偿等。

3. 离职相关争议：

   • 因除名、辞退、辞职、离职而发生的争议，如用人单位无正当理由对劳动者进行除名、辞退，或劳动者因用人单位存在过错等合法理由辞职但用人单位不配合办理离职手续或不支付相应补偿等。

4. 劳动条件与保护争议：

   • 工作时间和休息休假争议：如用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或剥夺劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利。
   • 社会保险争议：包括用人单位未依法缴纳社保费、未足额缴纳生育保险导致劳动者生育津贴减少等。
   • 福利争议：如用人单位不按照规定发放防暑降温费、冬季取暖补贴等福利。
   • 培训争议：用人单位为劳动者提供专项培训后约定服务期，劳动者违反服务期约定；或用人单位未按照承诺提供培训机会等。
   • 劳动保护争议：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5. 劳动报酬与赔偿争议：

   • 因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等支付问题）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金而发生的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资、在工伤后拒绝支付相关医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法向劳动者支付经济补偿，或违法解除合同后劳动者要求用人单位支付赔偿金等。

6. 其他劳动争议：

   • 法律、法规规定的其他劳动争议，如因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因终止事实上的劳动关系发生的争议；因劳动者人事（职工）档案转递、社会保险关系转移发生的争议；因收取或变相收取劳动者押金等财物、扣押劳动者证件发生的争议等。

重要提示与建议：

• 仲裁时效：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效（除非因不可抗力或有其他正当理由），仲裁委员会不予受理。
• 证据准备：在申请劳动仲裁时，当事人应明确争议类型，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 法律咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议当事人在申请前咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和义务，以及仲裁的可能结果。

如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。