您好，关于认定为工伤后享受的待遇，这是一个比较详细且重要的问题，我会为您清晰、详细地解答。

首先，工伤职工在认定为工伤后，主要可以享受以下几类待遇：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗救治：职工发生工伤后，应首先进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他待遇：包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理的，由单位负责护理等。

二、伤残待遇

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，享受不同的伤残待遇：

1. 配置辅助器具：工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具。

2. 生活护理费：一至四级伤残的工伤职工，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力程度分为三个等级。

3. 伤残津贴：一至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，在企业难以安排工作时，也保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资确定。

4. 一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和条件根据伤残等级和解除合同的情况有所不同。

三、工亡待遇

如果职工因工死亡，其遗属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。

2. 一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。

3. 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属情况确定。

申领流程与注意事项：

• 职工发生工伤后，用人单位应及时向参保地工伤保险经办机构进行事故备案，并将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医。
• 工伤职工或其近亲属、用人单位应向参保地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提交申请的，期间发生的工伤待遇由用人单位负担。
• 工伤职工在伤情相对稳定后，应到参保所在地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。
• 工伤待遇的支付方式通常是将相关待遇支付到职工本人或继承人的银行账户中。

希望以上解答能够帮助您全面了解认定为工伤后享受的待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。