结论：职工早上上班心梗死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合视同工伤情形，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。

分析说明：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。
   • 应用示例：如果职工在早上上班时，突然心梗发作，并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。

2. 不符合视同工伤的情形：

   • 如果职工虽然早上上班时心梗发作，但并未立即死亡，且经过抢救后存活时间超过了48小时，那么这种情况就不符合视同工伤的情形，不能认定为工伤。
   • 另外，如果职工的心梗发作并非在工作时间和工作岗位上，比如是在上班前的准备过程中，或者是在下班后的休息时间内，那么这种情况也不符合视同工伤的条件。

特别提醒：

• 在实际操作中，工伤的认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据具体情况和相关证据来作出判断。
• 如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议行动：

• 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

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