核心结论：面对老板半年未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与老板协商

   • 分析：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解公司目前的财务状况和工资发放计划。有时候，公司可能只是暂时遇到资金困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资或延迟支付但给予一定补偿。
   • 建议：在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 建议：在投诉举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但老板仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 分析：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来维护自己的权益。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。如果法院判决您胜诉，但老板仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

额外提醒：在处理此类问题时，您还需要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。同时，也建议您及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。