事业单位工作满一年，年假通常为5天。具体分析如下：
年假天数计算依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。事业单位工作人员的年假计算方式与企业职工一致，均以累计工作年限为基准。
“工作满一年”的认定标准：
- 累计工作年限：年假计算中的“工作满一年”指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料。例如，若您在A单位工作6个月，B单位工作6个月，累计满1年即可享受年假。
- 入职事业单位后的计算：若您首次入职事业单位且此前无其他工作经历，则从入职满12个月之日起享受年假；若您入职前已有其他工作经历，需合并计算累计年限。
年假的安排与使用：
- 单位统筹安排：年假原则上由单位根据生产、工作情况统筹安排，职工需服从单位安排，但单位应考虑职工本人意愿。
- 职工申请流程：职工可提前向单位提出年假申请，单位应在1个月内明确答复。若因工作需要无法安排，需与职工协商并支付未休假工资报酬。
- 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排年假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），即额外支付200%工资。
特殊情形处理：
- 新入职人员：若您在事业单位工作满1年后，当年剩余日历天数不足整年的，年假按比例折算。例如，若您从7月1日入职满1年，当年年假为5天×（184天÷365天）≈2.5天，不足1天的部分不享受。
- 离职人员：若您在离职前未休完年假，单位应按实际未休天数支付工资报酬；若您已休年假天数超过应休天数，单位不得扣回，但双方另有约定的除外。
温馨提示：若单位未依法安排年假或未支付未休假工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。