员工在上下班途中自己摔倒受伤，一般情况下不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：

1. 事故类型：必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；
2. 责任划分：员工本人不应承担事故的主要责任。

在员工自己摔倒受伤的情况下，并不符合上述任何一项工伤认定的条件。因为这种情况并非由交通事故或公共交通工具事故导致，也不存在第三方责任划分的问题。因此，一般情况下，员工自己摔倒受伤不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下员工自己摔倒受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，有可能通过法律途径争取认定为工伤。

在这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。如果能够提供充分的证据证明摔倒受伤与用人单位的管理不善存在因果关系，那么员工有可能争取到工伤认定。

三、保险赔偿的可能性

即使员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司，以获取更准确的信息和帮助。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与取证：如果员工在上下班途中摔倒受伤，应及时向公司报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以备后续维权之需。
2. 了解公司政策：员工应了解公司是否为其购买了相关保险，以及保险的具体条款和赔偿流程。
3. 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定或保险赔偿有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工在上下班途中自己摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，员工有可能争取到工伤认定。同时，员工也可以考虑通过公司购买的保险来获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。