关于合法合规解除劳动合同的时间，需根据解除情形和主体来具体分析，没有固定的“第几天”这一绝对标准。不过，我可以从不同解除情形和主体的角度，为你详细解释合法解除劳动合同的时间要求和相关法律规定。
一、劳动者解除劳动合同
预告解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 时间要求：正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天。
即时解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 时间要求：无特定时间要求，发现用人单位过错即可解除。
二、用人单位解除劳动合同
预告解除（非过错性解除）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 时间要求：需提前30天通知或额外支付一个月工资。
即时解除（过错性解除）：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，在劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）的情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 时间要求：无特定时间要求，发现劳动者过错即可解除。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 时间要求：需提前30天向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
三、特殊情形下的解除
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除时间由双方协商确定，没有固定要求。
法律建议
对于劳动者：在解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的解除行为符合法律规定和合同约定。同时，保留好相关证据（如书面通知、工资单等），以备不时之需。
对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定和合同约定，确保解除行为的合法性和合规性。同时，做好相关证据的收集和保存工作，以应对可能的劳动争议。
双方均应注意：在解除劳动合同时，应尽可能通过书面形式进行通知和确认，以避免口头约定带来的不确定性和风险。
如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。