劳动能力鉴定资料既可以是纸质的，也可以是电子的，但具体要求需根据当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
纸质资料：
- 传统上，劳动能力鉴定所需的资料，如医疗证明、病历、诊断书等，多以纸质形式提交。
- 纸质资料具有直观性和可保存性，便于鉴定机构进行查阅和存档。
- 在某些地区或特定情况下，社保部门或劳动能力鉴定委员会可能明确要求提交纸质资料。
电子资料：
- 随着信息化的发展，越来越多的地区开始接受电子资料作为劳动能力鉴定的依据。
- 电子资料具有便捷性，可以节省时间和成本，提高鉴定效率。
- 提交电子资料时，通常需要确保资料的真实性和完整性，并可能需要通过特定的渠道或平台进行提交。
建议：
- 在准备劳动能力鉴定资料时，首先应咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的具体要求，了解他们是否接受电子资料，以及电子资料的提交方式和格式要求。
- 如果当地允许提交电子资料，那么应确保资料的清晰、完整，并按照要求进行提交。
- 如果当地要求提交纸质资料，那么应按照要求打印、整理并提交相关资料。
额外提醒：
- 无论提交纸质资料还是电子资料，都应确保资料的真实性和合法性，避免提供虚假信息或伪造资料。
- 在提交资料前，最好对资料进行仔细核对和整理，确保资料的完整性和准确性。
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