拿双倍工资本身并不直接等同于受贿，是否构成受贿需根据具体情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 受贿的定义与构成要件：

   • 受贿通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这是受贿罪的基本构成要件。
   • 关键在于是否利用了职务上的便利，以及是否为他人谋取了利益。如果仅仅是拿双倍工资，而没有涉及职务便利或为他人谋取利益，那么通常不构成受贿。

2. 双倍工资的性质：

   • 双倍工资可能源于多种情况，如加班工资、绩效奖金、合同约定等。如果双倍工资是合法且合理的劳动报酬，那么它就不涉及受贿问题。
   • 例如，员工在节假日加班，按照法律规定应获得双倍工资，这是合法的劳动所得，与受贿无关。

3. 可能构成受贿的情形：

   • 如果双倍工资的支付与职务行为有关，且存在不正当的利益交换，那么可能构成受贿。比如，某国家工作人员利用职务之便，为某企业谋取不正当利益，并以此为由要求该企业支付其双倍工资作为“回报”，这种情况下就可能构成受贿。
   • 另外，如果双倍工资的支付超出了正常范围，且没有合理的解释或依据，也可能引起受贿的嫌疑。

4. 法律后果与防范：

   • 如果构成受贿，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
   • 为了避免受贿的嫌疑，企业和个人应确保工资支付的合法性和合理性，避免与职务行为产生不正当的利益交换。
   • 同时，国家工作人员应严格遵守廉洁自律的规定，不利用职务之便谋取私利。

总结与建议：

• 拿双倍工资本身并不直接构成受贿，关键在于是否涉及职务便利和为他人谋取利益。
• 如果您或您所在的企业面临类似情况，建议仔细审查工资支付的合法性和合理性，确保不涉及任何不正当的利益交换。
• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。