结论：工资不通过对公账号发放，而是挂在法人名下，这种做法可能会带来一系列的影响和风险，包括但不限于税务风险、劳动法律风险以及公司管理风险。下面我将从这几个方面详细阐述。

1. 税务风险：

   • 根据税法规定，公司应当通过其对公账户支付员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果工资不通过对公账户发放，而是直接挂在法人名下，这可能导致税务部门难以追踪和确认公司的实际工资支出，从而引发税务合规问题。
   • 此外，如果法人将这部分资金视为个人收入而未依法纳税，还可能面临偷税漏税的法律责任，包括罚款、滞纳金甚至刑事责任。

2. 劳动法律风险：

   • 从劳动法的角度来看，公司有义务按时足额支付员工工资，并通过合法途径进行支付。如果工资不通过对公账户发放，员工可能会质疑工资的真实性和合法性，进而引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，如果公司无法提供充分的证据证明工资已经合法支付，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 公司管理风险：

   • 工资不通过对公账户发放，而是挂在法人名下，可能导致公司财务管理混乱，难以准确核算公司的成本和费用。
   • 这种做法还可能损害公司的信誉和形象，影响公司与员工、合作伙伴以及投资者之间的关系。长期来看，不利于公司的稳定发展和持续经营。

建议：

• 为了避免上述风险，公司应当严格遵守税法和劳动法的规定，通过其对公账户支付员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。
• 如果公司确实存在特殊情况需要采用其他支付方式，应当事先咨询专业律师或税务师的意见，并确保符合相关法律法规的要求。
• 公司还应当加强内部管理，建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果你或你的公司已经采用了这种支付方式，并且担心可能存在的法律风险，建议立即停止这种做法，并尽快咨询专业律师进行法律风险评估和合规整改。
• 在未来的经营过程中，务必遵守相关法律法规的要求，确保公司的合法合规经营。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。