结论：上班一个半月试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，或者辞退的理由不符合法律规定（如以员工不能胜任工作为由，但未提供培训或调岗机会），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期员工的工作年限通常较短（如一个半月），经济补偿可能为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资。但具体数额还需根据员工的实际工资水平和工作年限来计算。
   • 未提前通知且无合法理由：如果用人单位在试用期内未提前通知员工即辞退，且辞退理由不合法，员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 无补偿的情况：

   • 合法辞退：如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退，且能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件（如员工在试用期内多次迟到、早退，或者无法完成工作任务等），则用人单位的辞退行为是合法的，无需支付补偿。
   • 员工主动离职：如果员工在试用期内主动提出离职，且用人单位没有过错或违法行为，那么员工通常无权要求用人单位支付补偿。

建议：

• 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 协商解决：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
• 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

示例：

假设你在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但你认为自己完全符合录用条件，且用人单位无法提供充分的证据来证明你不符合。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果仲裁机构认定用人单位的辞退行为违法，那么用人单位就需要按照法律规定向你支付赔偿金。

总之，上班一个半月试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。