离职时未休年休假工资的折算，需根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行计算，核心结论如下：

1. 折算公式
   当年度应休未休年休假天数，按照职工在本单位已工作天数折算，具体公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资计算标准
   用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   举例：若职工日工资为500元，未休3天年休假，则应额外支付：500元×3天×200%=3000元（因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职：用人单位仍需按上述标准折算并支付未休年休假工资，但需注意劳动合同或规章制度中是否有特别约定（如约定离职时年休假作废的条款可能因违反强制性规定而无效）。
     
   • 用人单位已安排年休假但职工未休：若因职工个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，但需保留职工签字的书面证明。
     
   • 新入职或离职当年：需按实际工作天数折算年休假天数，避免全额计算导致争议。

建议：

• 用人单位应建立年休假台账，记录职工休假情况，避免离职时因证据缺失引发纠纷。
  
• 职工离职前可主动与用人单位核对未休年休假天数，确保工资结算准确。
  

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