在国企中，59岁被开除和主动辞职确实存在显著的区别，这些区别主要体现在离职的性质、经济补偿以及后续影响等方面。以下是对这两者的详细解释：
一、离职性质
开除：
- 开除是公司主动与劳动者解除劳动合同的行为，具有单方向和强制性。
- 在国企中，开除通常意味着员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或其他严重不当行为而被解除劳动关系。
- 开除是劳动者“被动”离职的一种状态。
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者自己决定离开公司，即劳动者“主动”离职。
- 在这种情况下，员工通常是因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）而选择离开。
二、经济补偿
开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被开除，公司通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果公司违法开除员工（如未按照法定程序进行开除），员工有权向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职：
- 主动辞职的员工通常无法获得公司支付的经济补偿，因为这是员工自己决定离开公司。
- 然而，如果员工在辞职时与公司协商并达成一致，公司可能会根据协商结果支付一定的补偿或福利。
三、后续影响
开除：
- 被开除可能会对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是在同一行业或领域内。
- 开除记录可能会被记录在员工的个人档案中，对未来求职或晋升产生一定影响。
主动辞职：
- 主动辞职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响，因为这是员工自己决定离开公司。
- 员工在辞职后可以自由选择新的工作机会，不受原公司开除记录的限制。
四、特殊情况考虑
- 对于59岁的员工来说，如果即将达到退休年龄，被开除可能会对其退休计划和养老金领取产生影响。因此，在这种情况下，员工应特别关注自己的权益和利益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
概括起来，国企中59岁被开除和主动辞职在离职性质、经济补偿以及后续影响等方面存在显著区别。员工在面临离职时，应根据自己的实际情况和法律法规来做出决策，并保护好自己的合法权益。