劳动合同到期可以不续签，但需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：此时劳动合同终止的原因在于用人单位降低条件，劳动者有权拒绝续签，且用人单位需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 劳动者主动不续签且无特殊情形：例如因个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同到期前30日以书面形式通知劳动者是否续签，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 若涉及经济补偿，建议双方在终止劳动合同时签署书面协议，明确补偿金额及支付方式，减少后续争议。
  
• 劳动者若对补偿金额有异议，可保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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