事业单位举办方在符合法定条件和程序的情况下，有权更换法人。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国民法典》以及事业单位登记管理等相关法律法规，事业单位作为法人实体，其法定代表人的产生、变更和终止需遵循法定程序和条件。举办方作为事业单位的设立者或出资人，在符合法律法规和事业单位章程规定的前提下，有权对法定代表人进行更换。

二、更换法人的条件

1. 法定事由：更换法人通常需要有法定的事由，如原法定代表人因故不能继续履行职责、达到退休年龄、因违法违纪被免职等。这些事由需符合法律法规和事业单位章程的规定。

2. 程序合规：更换法人需遵循严格的程序，包括但不限于提出更换申请、召开相关会议审议、报经主管部门批准（如需）、办理变更登记等。这些程序旨在确保更换过程的合法性和透明度。

三、更换法人的程序

1. 提出申请：举办方或事业单位内部有权机构（如理事会、董事会等）应向主管部门或登记管理机关提出更换法人的申请，并附上相关证明材料和理由说明。

2. 审议与批准：申请提出后，需经过事业单位内部相关会议的审议，并报经主管部门批准（如需）。这一步骤旨在确保更换决定符合事业单位的整体利益和法律法规要求。

3. 办理变更登记：在获得批准后，举办方或事业单位需按照登记管理机关的要求，办理法定代表人的变更登记手续。这包括提交变更登记申请书、新任法定代表人的身份证明等材料。

四、特殊情况下的更换

1. 紧急情况：在紧急情况下，如原法定代表人突然失踪、丧失行为能力等，举办方或事业单位可依据相关法律法规和章程规定，采取紧急措施更换法人，以确保事业单位的正常运转。

2. 争议解决：若更换法人过程中出现争议，如内部意见分歧、主管部门不批准等，举办方或事业单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，确保更换过程的顺利进行。

五、法律后果与责任

1. 合法更换：若更换法人过程符合法律法规和事业单位章程的规定，则更换行为合法有效，新任法定代表人将依法履行职责，原法定代表人则不再承担相应责任。

2. 违法更换：若更换法人过程存在违法行为，如未经批准擅自更换、伪造证明材料等，则更换行为无效，相关责任人将承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

建议：在更换法人过程中，举办方应严格遵守法律法规和事业单位章程的规定，确保更换过程的合法性和透明度。同时，新任法定代表人应尽快熟悉事业单位的业务和法律法规要求，确保事业单位的正常运转和合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。