刑事案件中，企业无权直接对员工进行罚款，罚款需由法定机关依法作出，企业若以罚款名义扣减工资可能涉及违法，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 刑事案件中罚款的法定主体
   根据《中华人民共和国刑法》第三十四条，附加刑包括罚金，但罚金只能由人民法院在刑事判决中依法判处，其他任何单位或个人均无权对犯罪嫌疑人或被告人处以罚款。企业若以“罚款”名义对员工进行经济处罚，属于违法行为，员工有权拒绝。

2. 企业扣减工资的合法性边界
   若企业以“违纪处罚”等名义扣减员工工资，需严格遵守《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 扣减金额不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 必须以书面形式明确扣减原因及依据，并经员工签字确认。
     若企业未履行上述程序或扣减金额超标，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 刑事案件中员工财产权的保护
   在刑事诉讼中，若员工被采取强制措施（如取保候审、监视居住），其财产权受《刑事诉讼法》保护。公安机关、检察机关仅可依法查封、扣押、冻结与案件有关的财物，不得随意处置员工个人财产。若企业以“配合调查”为由扣押员工财物，员工可要求企业出具司法机关的书面通知，否则可报警处理。

4. 员工维权路径

   • 劳动争议：若企业违法扣减工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及赔偿金；
     
   • 刑事控告：若企业涉嫌侵占、挪用资金等犯罪行为，员工可向公安机关报案，追究企业相关人员的刑事责任；
     
   • 民事诉讼：若企业行为造成员工其他损失（如名誉损害），员工可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

建议：若您或您身边的人遇到企业以刑事案件为由进行罚款或扣减工资的情况，请保留相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），并及时向我咨询具体维权方案。我将结合案件细节，为您提供专业法律指导。