拖欠工资的问题，主要由劳动行政部门来管，同时劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动行政部门的监管

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付的规定。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至对用人单位进行罚款等行政处罚。

2. 劳动者的法律救济途径

   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请强制执行。

3. 其他可能的途径

   • 工会组织：如果劳动者所在单位有工会组织，劳动者还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，或者提供法律援助等服务。
   • 媒体曝光：在特定情况下，劳动者还可以通过媒体曝光用人单位拖欠工资的行为，以引起社会关注和舆论压力，促使用人单位尽快解决问题。但这种方式需要谨慎使用，避免侵犯用人单位的名誉权等合法权益。

建议：

• 在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 劳动者可以优先选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来解决纠纷，这些方式相对快速且成本较低。
• 如果用人单位态度强硬或拒不履行支付义务，劳动者可以考虑提起诉讼或寻求其他途径的帮助。

法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等额外费用。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。