结论前置：单位去培训路上发生交通事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款虽然直接提及的是“上下班途中”，但其中的核心要素——即“非本人主要责任的交通事故”以及“与工作相关的行程”——对于判断培训路上的交通事故是否构成工伤具有重要参考价值。
培训路上的特殊性：
- 当职工因单位安排前往参加培训，且培训内容与工作紧密相关时，这段行程可以视为工作时间的合理延伸。因此，如果在此期间发生交通事故，且职工本人不承担主要责任，那么该事故应当被视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。
具体认定要素：
- 事故责任：必须是非本人主要责任的交通事故。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
- 行程性质：培训必须是单位安排的，且培训内容与工作紧密相关。如果培训是职工个人行为，或者与工作无直接关联，则可能不被视为工伤。
- 时间地点：事故必须发生在前往培训地点的合理时间内和合理路线上。如果职工在培训前或培训后擅自改变行程，或者发生事故的时间、地点与培训无关，则可能不被认定为工伤。
实际操作建议：
- 及时报案：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 如果单位不承认工伤：职工可以收集相关证据，如培训通知、事故现场照片、证人证言等，以证明事故与工作相关，并向社会保险行政部门提出复议或诉讼。
- 如果交通事故责任难以确定：可以寻求交警部门的帮助，通过调查取证来确定事故责任。如果仍无法确定，可能需要通过法律途径来解决争议。
总结与建议：
单位去培训路上发生交通事故，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。为了保障自己的合法权益，职工在发生事故后应及时报案、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。