自主离职一般情况下是没有补偿的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规自主离职情形

在劳动者主动提出离职，且不存在用人单位存在过错等特殊情况时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，小李在某公司工作了一段时间后，觉得自己不太适合这份工作，于是按照规定提前三十天向公司提交了书面离职申请，在离职时公司就不需要向他支付经济补偿。

存在例外情形可获补偿

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在某公司工作两年半，公司一直未给他缴纳社会保险，小张以此为由主动离职，那么公司应支付小张两个半月工资的经济补偿。
2. 用人单位胁迫或乘人之危：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算的方式。

特殊情况说明

如果劳动者是因为个人原因（如家庭突发状况、自身职业规划调整等）自主离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么劳动者是无法获得经济补偿的。

如果你在自主离职过程中遇到相关问题，或者不确定自己是否符合获得补偿的条件，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细分析。